苏州经理助理岗位培训认证

国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目

项 目  名 称：《经理助理岗位培训合格证书》

认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）

认 证  机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）

认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司

主办单位：苏州同慧教育培训中心

一、中国就业培训技术指导中心证书简介：

根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。” 国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就是根据这一法律精神由国家劳动和社会保障部成立的专业的培训技术推广与职业培训认证单位。

国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心是同一套人马，两块牌子。国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书。

CETTIC职业培训证书的持有者证明了：该持有者已经通过了国家劳动和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。

CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。

根据国家劳动和社会保障部办公厅2005年05月16日下发答复江苏省劳动保障厅“关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函”文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。”因此，证书在国内具有高度的权威性，广泛性和全国性，它广泛地为各地企业和各地政府劳动部门所认可。

二、项目背景：

学历教育与职业技能教育并重是我国的基本国策。

学历教育培养了一个人的基本素质，职业技能教育将培养一个人的动手实操能力。企业单位在招聘过程中，在一定学历的基础上，更加看重的是一个人的实际动手操作的能力。

目前企业内大量需要从事各类管理职位的管理工作人员，很多毕业生也希望毕业后到企业内从事管理工作，企业所顾虑的是毕业生没有实践经验，缺乏动手操作能力，因此，在毕业生的求职过程中企业的录用率往往比较低。

能否让毕业生获得动手操作能力就成为毕业生就业的关键环节！

企业从应届毕业生中招聘管理人员，其实主要担当各部分经理或者主管的助理角色，从事一些管理方面的辅助性工作，不可能一开始就让一个刚毕业的学生独立地展开工作。因此，如何配合好经理的工作事实上就成为衡量一个毕业生工作好坏的关键。本项目的目的就是要培养毕业生：如何协助经理（主管）展开自己的工作？如何让经理（主管）对自己的工作感到满意？从而为学生在求职过程中增加自己的竞争砝码，获得企业的聘用。

我们的口号是：

证书的权威性：

发证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心），是与教育部考试中心、人事部考试中心并列的国家三大认证机构之一。证书具有高度的权威性。

技术支持的领先性：

北京西三角企业管理培训有限公司是国内首家人力资源培训、咨询机构，从1995年开始最早在国内推出《人力资源规范化管理培训》，培训过的学员包括联想、方正、清华同方、海尔、新浪、百度、中粮油、中外运等上万家国内著名企业的人力资源经理人，他们广泛地分布在中国各省市、地区，在企业人力资源管理培训领域享受不可动摇的领头羊地位。本项目所有培训讲师均为国内知名大型企业中高层管理人员，不仅具有丰富的实践经验，同时经过项目主办和技术支持单位严格的选拔和培训，确保了培训实施工作的顺利进行和较高的培训质量。

苏州同慧职业教育培训中心是北京西三角企业管理培训有限公司苏州地区唯一合作伙伴。

三、项目适合对象：

1. 应届高校毕业生，大专以上学历。

2. 一切想进入企业从事人力资源工作的历届大专以上学历的毕业生。

四、培养目标：

将没有工作经验的应届大学毕业生，培养成为企业内合格的部门经理（主管）的合格助理，促使学员尽快拥有实践操作才能，尽快找到工作。

五、认证程序：

1. 参加经理助理岗位合格证书培训，并在规定课时内修满规定课程者即取得参加考试资格。

2. 培训结束后最后一天下午16：30分考试，时间为两个半小时。国家主管部门根据项

目进展情况， 将在全国范围内将考试形式改为全国统考。

3. 考试责任

试题由“经理岗位（管理技能）认证专家委员会”负责出题，每次考试由北京西三角企

业管理培训有限公司全国面试考官认证办公室负责派人送试卷并进行监考，由当地的组织单位协助考务工作。

4. 分数分配

为了认真落实国家劳动和社会保障部以“职业技能鉴定”为核心的认证实施办法，本等

级证书认证采用课堂练习鉴定与个人操作设计相结合的方法进行严格的鉴定工作，严格避“高分低能”现象。本等级认证中，授课教师的课堂练习和提问，占鉴定分数的40%。个人操作设计占60%。教师在授课的时间应拥有学员的名单，根据名单分别提问，考察学员的理解状况；并在授课时间内将学员进行分组讨论、分组设计，以小组讨论的成绩作为小组成员的成绩。

5. 个人操作设计的题型

个人操作设计全部采用开放式的题型，原则上基本概念与基本知识、基本原理不单独出题目进行考试，每次考试出综合设计题目若干个，开卷式实操考试，侧重于该等级面试考官的基本操作技能。

六、收费标准：

培训费 :390元/人，考试认证费：150元/人，教材费：40元/人

七、课程设置与培训内容：

经理助理岗位CETTIC职业培训项目课程设计