新《劳动合同法》解读及企业应对策略

培训时间：2008年1月4日

举办单位：深圳市企业管理与人力资源专业委员会，跃驰管理资源网（www.21eots.com）
适合对象：企事业单位人力资源总监、HR经理、绩效主管以及企管部门主管考核的人员；
学习费用：500元/人 （包含教材费、听课费、中餐、茶点费），两天课程同时参加以及三人以上团体报名均可享九折优惠 ；
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——课程背景：

经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，是企业生存与发展的重要基础和根本手段。

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析

1、 劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
2、 劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
3、 用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
4、 人事外包及劳务派遣的运用与限制
5、 经济补偿金支付的条件
6、 用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
7、 违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化

二、新法对企业的影响及企业面临的风险

1、 企业用工模式的影响
2、 新旧劳动合同的整改及签订
3、 劳动争议内容的新特点

三、新法下人力资源工作的新思路

（一） 劳动合同的订立
1、 签订劳动合同对企业的利弊

2、 规避无固定期限合同的续签；
3、 企业订立劳动合同的常见误区。
（二） 员工的招聘
1.  应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
2.  录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
（三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
2、 培训协议制定的技巧；
（四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范
1、 员工违纪及辞退
2、 跳槽员工违约责任的追究及赔偿
3、 辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
4、 如何避免辞退员工时的法律风险
5、 如何与核心员工签订离职保密协议

四、企业应对新法的策略与措施

1、 劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、 企业招聘中的新风险与新应对
3、 企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、 无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、 培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
6、 违纪员工与怠工员工处理策略；

7、 违约金及赔偿金的设定策略
8、 企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、 劳动争议预防与处理策略。
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略；

【主讲老师】

邓老师：中国人民大学工商管理硕士，心理学博士，注册高级人力资源管理咨询策划师，PTT国际专业培训师，深圳企业家协会咨询业委员会专家团成员，深圳企业家协会人力资源专业委员会秘书长，中国人民大学MBA研修中心人力资源及沟通特约讲师。先后任职于著名大型国有企业、上市公司、合资企业，担任人力资源等管理工作。邓老师专长于人力资源劳动关系、绩效管理领域、薪酬体系设计及团队沟通等专业领域。邓老师10多年来一直致力于人力资源、行政及沟通管理方面培训、咨询工作，具有丰富的人力资源及劳动关系相关管理实操经验，多年来她培训的学员万人次以上，讲课风格独特，课堂互动、角色扮演、效果显著。邓老师曾服务的客户包括：中石油、中海油、中国人民银行、建设银行、康佳集团、华强集团、招商证券、银拓信息、赛格电子、中原油气等企业成功提供过企业管理、培训及咨询服务。