招聘企业培训师成民企新趋势

7月17日和18日，在华南教育及培训人才交流会上，记者了解到刚刚进入2004年下半年的珠三角才市最新动态。’ 

外地教师青睐广州 

　　除了广东省内各地市的人才之外，外省人才输入的主要省市是湖南、江西、广西、湖北及北京等，广东主要输入人才的地区是深圳、东莞、广州等地。应聘者普遍看好珠三角的工作环境，他们希望能在广州、深圳等大城市工作，如果不可以，在周围的中小城市工作也行。这和珠三角地区的经济发达、市场容量大，在人才市场上产生“洼地效应”有较大的关系。 

　　来自湖北荆州的陈小姐告诉记者，她要应聘英语教师的职位，因为丈夫在广州工作，因此才到这里应聘教师，即使是民办的也无所谓。“广东的教育市场比起其他省份还是大很多，并且整体教育环境也不错。”记者接触到的其他几位外省应聘者也和陈小姐抱有类似观点，他们都觉得广东的教育市场比较活跃，特别是由于近年扩招政策的推行，对教师的需求也变得更大了，因此到广东应聘教师还比较容易，而工资和工作环境也是不小的诱惑。 

　　前来招聘的学校，大部分都是民办学校，公立学校很少，这让不少应聘者感到遗憾，他们希望多点公立学校进场招聘。有求职者说，考虑先找一个民办学校落脚，待熟悉环境之后，再进入公立学校教书。 

　　广州市英东中学的招聘负责人告诉记者，来应聘的人很多，层次比以前要高，素质比以前好，他们感到满意。他们要求应聘者有一定的工作经验，因为英东中学是新办的，等到将来发展到一定的水平，可以考虑引入应届毕业生。另外，他们比较看重求职者的第一学历，而对于职称，则不是那么看重。 

企业培训师成民企新宠 

　　此次招聘会的数百家企业中仅有十几家招聘培训师职位，且大部分为较大型的知名企业，例如美的集团、健力宝集团和惠亚集团等。 

　　企业培训师占市场总需求的5%左右，企业较难在现场招聘会找到合适的培训师。据一些企业的招聘负责人介绍，前来应聘培训师职位的并不多，某集团招一名培训师，但整个上午仅有两人来应聘。 

　　企业培训师的概念在西方一些发达国家已经不陌生，并且已建立起了成熟的培训体制。但在中国，这样一个被称为“金领”的职位才起步没多久，培训师在市场上存在很大的缺口。据广东省劳动保障厅有关专家预测，光是广州市场，这个缺口就达5万左右。 

　　据了解，现场招聘的企业，大多数是招培训师进行企业内部培训的。他们普遍要求企业培训师有大型培训工作经验，有较强的组织和沟通协调能力。惠亚集团负责招聘的涂先生告诉记者，企业培训师对改善公司内部人力结构非常有用，他们以前一直都有招企业培训师，今年会继续招收。 

　　企业越来越重视对内部员工进行职业培训。如健力宝现场招收一名“营销经理”，也要求应聘者具备培训技能，“能主持培训课程”。专家指出，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在。 

　　正规的培训师应具备国家颁布的相应资格证，但目前拿到企业培训师资格认证的人才较少。据记者了解，在招聘会上一些招聘培训师或培训专员的企业并没有把资格证书列为求职的必备条件，而是更看重培训经验和传授沟通能力。例如，佛山某公司招聘培训专员列出的要求是：“知识面广、熟悉流程，熟悉培训方法和培训制度，具备大型培训经验，有建议性思维和沟通协调能力。”惠亚集团的招聘负责人也告诉记者，他们不要求应聘者一定要有企业培训师的资格认证，除了要求应聘者有较高的专业技能之外，更看重应聘者的传授技巧和诱导技巧。他们要求培训导师具备教师的口才，其传授与诱导的能力比一纸资格证书显得更重要。 

　　虽然企业培训师对于企业内部培训体系的建立和提高员工的素质可发挥巨大作用，但由于目前培训师水平参差，优秀的培训师还很少，因此有关人士指出，希望将来社会能够加强企业培训师的认证，以促进、规范这个市场。 

企业越来越看重工作经验 

　　在另一个技术、管理、营销人才专场招聘会上，提供的职位从企业主管到部门经理到工程师都有，大都是中高层职位的。大多数职位除了要求应聘者具备相应学历证书外，经验也成为一道铁门槛。在招聘会上，记者看到某家外资企业的招聘负责人干脆对一位应聘者摆出一副冷面孔，甚至直接抛出一句：“没有经验就是不行。”任凭前来应聘的人怎样表现自己都没用。 

　　据统计，企业对技工类高级工程师、技术人员、项目经理、销售及管理类人才需求量较大。企业反映，人才的层次与素质往往达不到企业的标准。这跟人才的整体状况不佳有关，也跟企业的人才评判有关。人才市场供需条件存在明显的不对称：企业对有工作经验的中高级管理、营销、技术人才需求旺盛，虽然人才的供给从量上而言并不缺乏，但有经验的高素质人才却紧缺，所以成交量不理想。 

　　锐旗人力资源服务有限公司的负责人介绍，此次招聘单位大都要求应聘者具备2至5年的工作经验，但现场招聘会以应届毕业生为主体，约占总人数的45%左右。这个要求成了应届毕业生求职失败的主要原因。 

　　来自梅州的梁先生是汕头大学行政管理专业的应届毕业生，他告诉记者，之前他已经去了四五场招聘会了，他的目标是储备干部类的，不过由于专业所限，再加上没有工作经验，至今他仍一无所获。 

　　与梁先生不同，刚在北京拿到硕士学位证的罗先生似乎显得比较轻松和自信。他告诉记者目前他的求职压力还不大，目标主要是金融证券方面的中层管理员，并且以前也有过一定的工作经验。不过他认为大专生可能比研究生更容易找工作，因为越往高层，提供的职位就越有限。而如果研究生去应聘一些普通职位，招聘者可能会认为应聘的人“有点问题”。 

　　从中华才网注册求职者简历可以看到，应届生仅占总群体的30%左右，2至5年工作经历的求职者占主体。大部分企业至少要求求职者有一年以上工作经验，对管理层岗位，至少需三年以上同岗位工作经历。 


[链接]：上半年广东人才市场有什么变化？ 

　　南方才市总体特点 

　　1）招聘企业火爆。对比往年，广州每周参加招聘会的企业多达1000多家，增加了40%的单位，市场蛋糕比往年大了很多。 

　　2）民营企业需要大量人才。不论是大型企业还是中小型企业，对人才的需求都很强烈。 

　　3）世界500强企业越来越多又回到招聘会的形式来招聘。 

　　4）专场招聘会成为新的发展方向。为降低应聘人员和招聘企业的盲目性，专场招聘会取得广泛认同。 

　　5）跨地域招聘越来越普遍。每个星期都有外省的企业来广东招聘，因为他们感觉广东市场经济最充分，外向型经济已有20年经验，企业管理人员素质高，员工职业道德比内地要好。 

　　热点职位有哪些 

　　1）营销人员越来越成为主流，而且要求更高。 

　　2）电子、通讯类需求强劲。因为国产手机成为近年消费热点，而且开发人员成为企业抢手的“稀缺资源”。 

　　3）保险行业对人才的渴望更强烈。因为大家对保险行业的认可程度不高，导致招人难，离职率高。 

　　哪些人才最紧缺？ 

　　主要是高层次的技术开发人员、营销人员和房地产的项目管理人员和工程人员。 

　　大学毕业生需求量如何？ 

　　企业对应届毕业生需求量与每年毕业的大学生数量有一定的差距，导致应届毕业生找工作难。每年的大量大学生毕业，也给中端的人才造成了更大的压力。 

　　下半年人才市场预测 

　　每年第三季度都是传统的招聘旺季，广东作为外向型经济省份，以美国为代表的西方发达国家经济强劲回稳、消费支出增加及圣诞节临近等因素，都给广东的企业带来发展机遇，企业要开足马力生产，也需要更多的人才。到第四季度，相对前三季度招聘热潮会相对回落。