企业人力资源管理员操作技能试卷（三级）(2)

55．现代人力资源管理以（）为中心。
A．信息 B．事
C．资本 D．人
56．（）是现代人力资源管理的重要特征之一。
A．物质性 B．战略性
C．可用性 D．有限性
57．周期性失业属于（）失业。 
A．选探性 B．结构性
C．摩擦性 D．总量性
58．在社会生产中最重要的要素是（）。

 
A．资本 B．技术
C．劳动 D．环境
59．统计的特点是（）。
A．社会性、经济性、可行性 B．社会性、总体性、综合性
C．社会性、总体性、数量性 D．社会性、经济性、数量性
60．重点调查中的重点单位是指（）
A．具有重点意义或者代表性的单位 B．体现当前工作重点的单位
C．管理工作中具有重点意义的单位 D．在总体中举足轻重的单位
61．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A．及时性审核 B．完整性审核
C．正确性审核 D．统一性审核
62．windows结束一个应用程序的操作是（）。
A．激活其它应用程序窗口 B．使窗口最小化
C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口
63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（）。
A．有0个文件被选中 B．有5个文件被选中
C．有1个文件被选中 D．有2个文件被选中
64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。
A．大纲视图 B．页嵌见图
C．普通视图 D．主控文档
65．下列选项中，不属于行政公文的是（）。
A．命令 B．计划
C．通知 D．请示
66．“他去超市买一周的食品”是（）。
A．主谓句 B．连谓句
C．单主句 D．双宾句
67．偏正复句的两个分句之间的关系有（）。 
A．解说关系 B．连贯关系
C．递进关系 D．条件关系
68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（）
A．因果关系调研 B．描述性调研
C．预测性调研 D．探索性调研
69．信息具有滞后性的原因是（）。
A．信息流总落后于资金流 B．信息流总落后于物流
C．资金流总落后于信息流 D．物流总落后于信息施
70．企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。
A．管理幅度越大，管理层次越多 B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多 D．管理幅度越大，管理层次可能越少
71．企业管理体制中的“制”指的是（）。
A．企业组织的无形部分 B．中层管理者之间的关系
C．不同管理单元的沟通 D．决策层对企业的控制力
72．人员招聘的直接目标是为了（）。
A．—招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人
C．提高单位影响力 D．增加人力资源的储备
73．以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A．互补增值原理 B．激励强化原理 
C．动态适应原理 D．能位对应原理
74．人员配置的根本目的是（）。
A．使得组织的任务和要求与个人相适应 B．为员工找到创造发挥作用的条件
C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的心理和生理健康

 
75．在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（）
A．工作实践法 B．面谈法 
C．问卷调查法 D．观察法
76．工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（）。
A．阶段观察法 B．工作表演法
C．直接观察法 D．综合观察法
77．心理测试方法中的能力测试，不包括（）。
A．普通能力倾向测试 B．人格特质兴趣测试
C．特殊职业能力测试 D．心理运动机能测试
78．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）
A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数
B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
79．通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。
A．招聘单价 B．应聘比例
C．招聘完成比例 D．录用比例
80．研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。
A．兴趣不高 B．市场条件恶劣
C．机遇不好 D．人格上不成熟
81．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A．服务人员 B．事务性工作人员
C．销售人员 D．技术性研发人员
82．面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。
A．可以预料到的问题 B．根本领想不到的问题
C．最难于回答的问题 D．简历中有疑问的地方
83．企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。
A．达成企业发展目标 B．提高员工工作绩效
C．解决现实存在问题 D．提高员工生活质量
84．要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。
A．针对性 B．差异
C．指导性 D．规范性
85．培训对象的培训需求在一定程度上有（），根据这种性质可以将培训需求分为几类。
A．类似性 B．一致性
C．多样性 D．特殊性
86．（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
A．培训预算 B．培训经费
C．培训设施 D．培训基地
87．当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （）。
A．现有能力 B．发展潜力
C．素质状况 D．技能差距 
88．（）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习 B．团队学习
C．课堂学习 D．在职学习
89．监控中间效果是评估受训者在不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A．培训范围 B．培训内容
C．培训阶段 D．培训领域
90．若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A．客观性 B．可操作性
C．可靠性 D．有效性
91．一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．公平性
92．下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
93．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 

 
A．能力 B．岗位
C．效率 D．年功
94．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查 B．岗位评价
C．等级划分 D．人才评估
95．（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
A．激励性调整 B．生活指数调整
C．特殊性调整 D．工龄工资调整
96．（）不应包括在福利预算计划中。
A．班车 B．带薪培训
C．分红 D．企业缴纳的社会保险费
97．社会保险的实施对象是（）。
A．劳动者 B．社会贫困者
C．军人及其家属 D．全体居民
98．如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
99．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性
C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制
100．岗位等级的划分依据是（）的结果。
A．组织结构 B．岗位评价
C．绩效考核 D．薪酬标准 
101．如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A．绩效工资 B．能力工资
C．年功工资 D．岗位工资
102．如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。
A．100％ B．150％
C．200％ D． 300％
103．某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A．丙、甲、乙、丁 D．乙、甲、丙、丁 
C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙
104．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A．尊重销售人员的要求 B．低一些
C．与供大于求情况无关 D．高一些
105．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A．国家 B．企业主管部门 
C．企业 D．企业与工会
106．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A．时间规则 B．劳动定员定额规则
C．组织规则 D．岗位规范制定规则
107．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。
A．劳动纪律 B．劳动条件
C．工作内容 D．约定