现代制造业紧缺六类人才

北京发布两大产业重点发展领域人才开发目录
    继去年首次发布了“北京市高新技术产业重点发展领域人才开发目录暨人才需求情况”后，4月8日，市人事部门再次发布了他们历时6个月调研论证后编制完成的“2004北京市高新技术产业、现代制造业重点发展领域人才开发目录暨人才需求情况”，以便于企业和人才个人在寻求发展时有“路标”可循。与去年首次发布的“目录”不同的是，今年的“目录”中又增加了“现代制造业”的内容。 
    市人事局副局长、新闻发言人黄强介绍说，新发布的“2004北京市高新技术产业、现代制造业重点发展领域人才开发目录暨人才需求情况”，在对高新技术产业、现代制造业重点发展领域人才需求趋势和特点进行深入研究分析的基础上，依然定位于“什么地区、什么领域需要什么样的人才从事什么样的工作”，内容包括重点领域、岗位类别、涉及专业及相关要求、重点发展方向、地区导向、人才开发建议等6个栏目。黄强表示，编制这一“目录”是力求引导海内外人才向本市高新技术产业、现代制造业重点发展领域、发展地区、紧缺岗位流动，也是引导本市高新技术产业、现代制造业有的放矢地开展人才开发工作。通过政府、市场、企业三方联动，使人才配置更加合理化。 
    据了解，北京地区目前人才总量达到189.9万人，截止到2003年底，北京地区共有投入运营的高新技术企业1.27万家，包括各类人才50多万人。从新发布的“目录”内容看，2004年度高新技术产业重点发展领域人才需求总量是7万至9万人，其中58.8％分布在研发、设计等科技活动岗位上。需求特点是研发人才需求层次高，复合型人才是需求重点、辅助专业人才需求所占比重越来越大，应用能力强、具有一线经验的人才需求呈上升趋势，学历、专业工作年限、能力业绩成为需求人才评价的重要指标。像科技活动岗位的研发人员需求以硕士以上学位为主，学士及以上学位且拥有同业5年至10年工作经验的人员次之，普遍需要素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才。复合型人才需求集中在技术专业与管理专业的复合、两种专业技术的复合、技术专业与外语及计算机的复合三大类。从高新技术企业需求总体情况看，精通资本运作的财务管理人才占需求总量的9.7%，排在第二位。 
哪些行业将走俏？计算机等四领域人才紧缺 
    教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。 
计算机人才需求年增百万 
    预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。
    教育部关于紧缺人才的报告称，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。
汽车维修人员两年内需求80万
    汽车维修从业人员技术素质不高，已经成为制约汽车维修业发展的瓶颈。紧缺人才的报告称，目前，我国汽车数量每年以13％的速度递增，据此，预计汽车维修业两年将需要80万从业人员，大部分从业人员需要接受正规的职业教育。
护士未来10年需增加百万
    紧缺人才报告称，到2015年，我国的医护比例应达到1∶1,按照这个比例进行规划和预测，到2015年，我国的医护人员将达到232.3万人，1000个人中的医护人员为1.5人，这就意味着护士数量在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，我国实际需要的护理人员比预测的要多。
数控人才蓝领灰领都需要 
    教育部关于紧缺人才的报告称，部分企业已经大规模引进了高职毕业生从事数控机床的操作，可以预见，企业对蓝领的数控技术工人有很大的需求，而对他们的知识和能力要求会越来越高；灰领是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占25％，其中，数控编程技术工艺人员占12.6％，数控机床维护维修人员占12.4％，灰领数控人才需求明显增加。而截止到2002年底，北京地区共有各类现代制造企业1590家，拥有人才28.7万人。2004年北京市现代制造业重点发展领域人才需求特点是高层次研发人才需求呈现旺势、高级技能型工人需求量大，重点需求是复合型、实用型、经验型人才。其中，研发人员占到需求总量的28.6%，科技活动人员的75.5%。需求专业主要集中在汽车和拖拉机制造、汽车技术、市场营销、计算机软件、药学、计算机及应用等6个紧缺专业。
    据市人事局有关负责人透露，在现有的两个“人才开发目录”的基础上，北京正在着力编制“现代服务业重点发展领域人才开发目录”，有望2005年完成。其后，本市将整合北京地区现有的人才资源，适时建立起北京地区的人才预警机制，对超饱和或需求量不大的人才及专业提前发布预警信息。