机械冶金建材工会推系列工作创新成果

    “从基层的需要中去定思路、从基层的难点中去定重点、从基层的经验中去找办法、从基层的评价中去找差距。”中国机械冶金建材工会提出的这一工作思路和方法，正成为该系统各级工会的实际行动。在日前举行的中国机械冶金建材工会第一届全国委员会第五次全体会议上，一批来自基层的工会工作创新成果受到广泛关注。
　　创新是不断提高工会工作水平的客观需要，也是工会自身建设和改革的重要内容。近年来，全国机械冶金建材行业各级工会坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用新的机制、新的运作方式解决新形势下遇到的新问题，并创造了许多新鲜经验。

　　工会的传统工作得到创新。上海宝钢集团公司工会以职工技术创新小组为载体，推动群众性技术创新；马钢集团南山矿业公司工会贯彻ISO9000标准，推动厂务公开深化等做法对于提高职工技能水平，提升企业竞争力，推动企业民主化建设起到了重要的作用。

　　工会工作中的难点得到突破。东风汽车公司工会创新工会干部管理制度，向合资企业派驻工会主席的探索；攀钢集团公司工会直选基层工会主席的成功实践，都对加强工会组织建设，切实履行工会职能提供了良好的借鉴。

　　工会工作中的维权意识得到加强。江铃汽车集团公司工会实施公正管理，切实维护日薪制员工合法权益；上海市机电工会努力构建法制化及社会化维权平台的做法，对工会维护职能的发挥，充分维护职工的合法权益，有着特别的意义。

　　据介绍，为了激发基层工会的活力，推动产业系统工会工作创新，今年以来，中国机械冶金建材工会在全行业开展了工会工作创新成果评选活动。在这次全委会上，有12项创新成果展示，其中有5项成果获得行业工会优秀创新成果殊荣。