我国初步建立人事人才公共服务体系框架

我国已经初步建立人事人才公共服务体系框架。目前，公共服务机构涵盖了从中央、省、市、县四级行政区域，基本上所有县级及以上的行政区域都设有专门的服务机构，提供了人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业、人才信息发布、专家和留学人员服务、职称评定、人事考试等种类多样、数量庞大的人事人才公共服务。同时，服务机构的服务场所和信息化等基础设施建设取得了长足的进步，从业人员的数量和能力有了很大的提升。这是8月13日至14日在吉林省长春市召开的全国人事人才公共服务体系建设研讨会暨2007年人事科研年会透露的消息。

　　人事部副部长杨士秋出席会议并讲话。他强调，要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，牢牢把握人事人才科研和政研工作方向；要重视调查研究工作，提高人事人才政策的科学化、民主化水平；要努力提高自身素质，打造一支政治强、业务精、作风硬的研究队伍。他特别指出，要根据人事部门的职能特点，认真研究人事部门及其所属人才机构公共服务职能定位；要通过立法，明确政府人事部门的监管职能，明确政府所属人才服务机构提供公共服务的职能。

　　与会代表围绕如何加强人事人才公共服务体系建设的主题，就加强公共服务财政保障体系建设；鼓励和引导社会力量参与人事人才公共服务的提供，改变供给主体单一，力量不足；引入市场竞争的力量，提高公共服务供给效率；提高公共服务从业人员的素质、提高公共服务质量等问题，进行了热烈的探讨。

　　吉林省副省长矫正中、长春市常务副市长姜治莹在开幕式上分别致辞。来自人事部、全国人事系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构和高校的近百位代表参加了会议。