外交部2006年考试录用国家公务员常见问题(3)

20.问：能否介绍一下外交部的出国常驻制度？ 

　　答：根据外交工作的需要，外交人员在国内外进行岗位轮换。新干部入部后一般经过半年至两年的业务培训和实践锻炼，然后根据工作需要派到国外常驻，任期为二至四年。目前，一个任期内可以公费回国休假一次，时间为两个月。配偶可随任，不愿随任者可以探亲。不论随任与否，配偶均享受一定的配偶补贴。此外，在条件具备的使领馆，未成年子女可以随任，驻外人员及其配偶的父母也可赴馆探亲。党和国家领导人对驻外外交人员非常关心。 

　　外交部正会同相关部委对深化驻外使领馆管理体制改革进行研究，以进一步提高驻外人员的待遇。

　　21.问：非通用语或学习小语种的学生在外交部的发展是否会受到限制？ 

　　答：非通用语干部是外交业务干部的重要组成部分，在外交工作中发挥着非常重要的作用。对于通用语达到一定水平的非通用语干部，还有机会被安排到使用通用语的国家或地区工作，以不断丰富阅历，开阔视野，经受锻炼，全面提高。 

　　22.问：在外交部能获得哪些培训和提高的机会？ 

　　答：外交部非常重视和强调对外交人员的专业化培训。目前外交业务培训分两种：一是对新录用外交人员的初任培训，主要包括军训、国情部情教育和岗前外交业务培训及各类岗位实习。二是对在职人员的继续培训，主要针对不同级别、不同岗位、不同对象的不同需求进行各种业务培训。常年设立的培训项目有20多种，涉及外语、经济、礼宾、领事、调研、管理等与外交工作相关的领域。每年约有1/5的在职干部有机会参加各类培训。外交部还资助在职干部利用业余时间攻读外交工作相关专业的硕士、博士学位。外交部培训中心与北京大学、南开大学等国内知名大学联合举办在职研究生班。此外，每年还择优选派100多名干部到国外进修或攻读学位。 

　　23.问：能否介绍一下青年干部的培养和使用情况？ 

　　答：加强对青年一代外交人员的培养和使用事关二十一世纪我国外交事业顺利发展，外交队伍后继有人的重大问题。对此外交部领导历来非常重视和关心，始终坚持把抓紧培养、选拔优秀年轻干部作为外交队伍建设的一项战略任务来抓。近年来，外交部人事制度改革步伐不断加快，一个有利于人才脱颖而出、健康成长的环境日趋完善。干部队伍年轻化步伐明显加快，外交部最年轻的大使42岁，最年轻的副司长和参赞都只有34岁。还有一大批30岁左右的年轻人通过竞争上岗等方式走上了处级领导岗位。在现有450多名处级领导中，35岁以下的占40％以上。目前，最年轻的正、副处长分别只有32岁和29岁。 

　　外交部以其半个多世纪以来培养形成的优良传统和作风、团结和谐的工作氛围吸引着一批又一批有志青年无私奉献，全身心地投入祖国外交事业。外交部还在不断探索新的激励竞争机制，力图通过制度创新，更好地体现平等竞争原则，为优秀人才脱颖而出创造更好的环境。 

　　24.问：外交部的工资待遇和住房情况如何？ 

　　答：外交人员属于国家公务员的范畴，享受国家规定的工资待遇和福利，如公费医疗、带薪休假等等。外交人员驻外工作期间的待遇要高于国内，因此外交部福利待遇的总体水平在国家各部委当中应该属于比较好的，但与某些效益好的大公司、大企业的情况不具可比性。 

　　目前，部机关工作人员的平均工资收入每月约3000元，驻外中级外交官月收入约1200美元。根据国家房改政策，外交部于1999年停止了福利分房，但新入部大学生安排了条件舒适的集体宿舍。从2005年起，新大学生住房开始实行货币化。外交部也在通过单位建经济适用房或向国家主管部门申请经济适用房、团购商品房等途径，积极为部内职工解决无房和住房紧张的问题。党和国家领导人对外交人员的生活条件和待遇问题也十分关心。随着我国国力的增强，外交人员的工资福利待遇将会不断得到改善。 

　　25.问：报考人员可以通过哪些途径了解外交部今年的考录信息及有关情况？ 

　　答：欢迎大家访问我部的考录网页www.fmprc.gov.cn/chn/klzcc，你也可拨打电话010-65965185或发送电子邮件至gbs_kz@mfa.gov.cn进行信息咨询。