公务员选拔：考试是手段 分数不应是唯一标准

声明：我今年也参加了考试，结果还不知道。 

看到一些公务员考生在自己成绩很好却没被选拔上，牢骚满腹， 
我觉得很多考生的认识都有一个误区， 
在这里，我简单讲一讲，姑且算是“八点意见”吧。 

1、公务员作为政府机构的组成人员，对公务员的全面素质都有要求，只是不同方面程度可能有差别； 

2、考试由笔试和面试组成，尽量全面地考核考生的已有知识、能力和素质，也尽量给考生最大的发挥空间； 

3、笔试是死的，尽管题目设计已经尽可能科学，但是能反映的方面还相对有限，所以面试成为公务员选拔的另一个重要方面； 

4、面试的主要目的是考察考生的应对能力，成绩和考生的临场表现有关，但不意味着面试成绩好，就更适合公务员要求； 

5、面试一个很重要的方面，除了看一个人的“现状”，还要看一个人的“未来”或者“发展”，这时候素质就起作用了； 

6、很多考生以为自己的成绩好，就是比人强，大谬！其实，有些不符合公务员要求的方面已经落在考官眼里！只是，很抱歉，因为每个人可能出现的问题太过复杂，许多可以通过面试得到的信息不会被列入考核方面，但是留在考官心里。 

7、面对落选，其实要有一颗平常心，而且关键是要能从中发现自己的不足，而不是比别人强在哪里，这不也是一个素质要求吗？ 

8、公务员考试有它的复杂性，虽然仍然存在很多不足，但是做到现在已经很不容易。部分考生仍然书生气地审视社会，其实就没有达到公务员的要求。为什么不想想我们为什么不能象美国社会如何如何？！ 

我劝大家都能够正确认识这个考试，正确认识自己。