清华MBA教你通过面试关

我有幸参加了清华MBA2005年面试，并取得中文面试249分的较好成绩。整个备考过程中都从论坛上前人所总结的经验教训中收获良多，现在也将自己面试体会总结一下，希望能给后来人一点启发。 

    我大学毕业后至今只参加过一次面试，一直也没换过工作，对于面试确实谈不上太多的经验与技巧，但经过这次面试，发现还是有些东西值得总结。

一、面试经过

1、英语面试

    政治考试前，在考场每人拿到一张英语笔试及面试的准考证，上面有参加英语面试的时间段和地点。由于2004年是大家自己找口语搭档，我便找了一位模拟面试时认识的朋友，经过练习，感觉不错。结果今年改为由老师按考号将相邻两人分成一个组，并指定面试时间及教室，从知道自己的partner到参加面试，有几分钟的相互了解适应时间。

    面试教室门口有一位老师负责让学生抽取面试题（情景模拟对话），抽完题后可到教室一角准备5分钟左右，此时在教室另一侧有两位老师正在分别面试两组同学。当时我们教室一位是很慈善的中年女老师，一位是一个年龄较大的男老师，很不幸的是那位男老师先结束，我们便只能去他那儿。

    面试时老师先问我们两人各一个问题，然后说开始吧。我们便开始讨论刚才抽到的题目。我们的题目是讨论北京当前的5大社会问题及解决方案，才说了三条就被告知时间到，很不爽。总的感觉是太过紧张，非常不自信，果然最终分数不高。

2、中文个人面试

    面试当天按指定时间到纬伦楼报告厅进行资格审查，抽取面试单（上面有时间、地点），每个教室每个时段先后有8位参加面试，当第8位面试完后，就一起进去参加小组面试。

    我当时去得比较早，抽的是我们教室第一位，后来有人告诉我第一位分数会被往下压一点，可能也有道理，老师一开始不会把分打得太高；但也可能老师当时精神、心情比较好而使面试的气氛比较好。仁者见仁，智者见智吧，但我想总得有人第一个，我的分数应该是我们组较高的。
先是在教室门口等着，秘书老师来的最早，随后，几位面试老师也都来了。这段时间在我后面面试的同一个教室的战友陆续来了一些，由于是团队面试的战友，这时便应相互增进了解。

    过了一会，秘书过来叫我进去，我将个人简历等资料交由秘书递给面试老师，中间一位老师是位中年女性，风度很好，应该是主考官；左边是一位年龄较长的男性，感觉阅历丰富；右边是一位较瘦的中年男士，很精干。

    主考官好像说了句请坐，我说了句各位老师好，便将包和风衣放在左侧椅子上，然后坐在中间椅子上。坐定后，主考官让我简单自我介绍一下（没说用多长时间，但听说不要超过3分钟，否则可能被打断），因为早有准备，进行得很顺利。个人觉得这个介绍非常重要，应该精心准备并反复练习，后来的问题绝大部分都是围绕这个介绍，一定要将老师的注意力引到你希望的点上。介绍首先要简洁，重点突出；其次最好说清三个问题：你的优势是什么？为什么读MBA？未来的职业规划是什么？

    老师提问阶段感觉压力不是太大，主要也是围绕上述三个问题。

3、中文小组面试

    2004年是指定A、B方的1、2、3、4号，今年改为只分A、B方，规则可能每年都会变，其实这样可能更公平。不变的是小组面试的本质，考察一个人的沟通能力、协作能力、感染力、基本礼仪等等。

    我们小组的第八位同学面试完后，等了一小会儿，秘书就叫我们进去，大家都把包和衣服放在门口墙边，然后帮着把桌子摆好，接下来是抽签决定A、B方，A方在老师左侧入座，B方在右侧，我当时是A方，主动坐在了离老师最近的位置。
全部人员入座后，秘书开始读面试规则，然后发讨论题。

    发完题后，独立思考2分钟，然后是陈述自己的观点，由于事先有沟通，这个阶段进行得较顺利，A、B方交替发言，离老师近的先发言，后面的适应呼应前面发言的同学。

    都发言完毕后，各小组讨论3分钟，针对刚才大家的发言，进一步提炼己方的观点，反驳对方观点中不合理的几点。
然后就是自由讨论阶段，原计划也是尽可能A、B方交替发言，每人说一至两条刚才小组讨论的结果，每人都有发言机会。但总会有些突发情况，会有人抢话，对于这种情况，最好的办法就是冷静，适时而礼貌地接过话。

    最后在大家仍在激烈讨论时，秘书宣布时间到。

二、 面试经验与教训

第一：擦亮梦想（为什么读MBA？未来的职业规划是什么？）

    在04级学长举办的面试咨询会上收获很大，可能每个人的收获会不同，我当时的最大收获之一就是一定要明确自己的梦想。当时海涛开玩笑说了句：“如果没有大的志向，就不用上清华，上个一般的兄弟院校就行了。”后来很多学长也再三强调明确的个人职业规划非常重要。

    不知有没有人与我想法一样。也许我是搞技术的原因，一直以来很少说大话，更看重的是下一步能做成什么；也或许是有了一定的生活阅历后明白谋事在人成事在天，只想踏实地走好每一步，而不去想几十年后会怎么样；再或者是理想常被人当作工具，让人觉得虚妄而可笑。总之，越来越不愿谈论理想。

    咨询会后，我问一位学姐，你觉得清华MBA都相信自己会成为杰出的CEO、企业家吗？她没有正面回答，只说各人有各人的志向，但她反问我，你内心有理想吗？

    内心？我们内心有理想吗？

    或许我们考MBA的目的各不同，想整理自己的管理经验，使知识系统化；职业发展到了瓶颈，想开拓新的空间；对原有行业不喜欢，想转行；看不清方向，先读个MBA再说。但这些都只是表面的理由。

    是什么力量促使我在繁忙的工作之后看书到深夜；是什么促使我忍心让怀孕的妻子周末自己去活动，而我却在家看书；是什么促使我毅然放弃今后三年安逸的生活，而投身辛苦的学习。其实我内心是有一个梦想的，正是这个梦想引领我选择了MBA。

    其实每个人内心都是有梦想，只是它可能被尘封太久，自己也不清楚了。擦亮你的梦想，只要它是来自于你的内心，便一定能打动面试老师。

第二：认识自我（我的优势是什么？劣势是什么？）

    也是在咨询会上，一位面试满分的师兄介绍他的面试经验，谈到他只真正准备了一晚上，就是回顾自己的整个工作历程，好好整理一下，当时很受启发。

    我当时是按照一本书上的两百多个面试经典问题逐一问自己，一边问，一边回顾自己的学习、工作历程，真正认清自己。

    在此我想谈一点个人对于管理的想法，也可能是受一本书在美国期间看的书的启发吧，里面谈到如何写申请美国顶级商学院的Essays，举了很多成功的例子。其根本点就是要有自己的特色。很多文章给我印象很深。例如一篇是讲他参加的一场球赛的最后几分钟，当时他们落后，大家士气极其低落，而且两个主力还互相批评，他在这关键时刻如何让家冷静下来，如何全力以赴，虽然最终还是输了，但赢得了尊敬；还有一篇是讲她随父母由内地搬到一个沿海城市后如何迅速融入当地的圈子，学习新的滑水等运动，交新地朋友等等；还有一篇是讲她如何学习照顾她姐姐的小孩，从中学到了什么。

    其实管理真的是无处不在，若是真的在单位担任要职，当然可以多谈自己做的项目；若只是参与一些项目，硬要把自己描述成组织者，则难免会露出马脚，或是显得没有说服力。 

    若你真的相信自己的管理才能，那么这种自信来自哪里呢？在备考阶段，你能很好地管理自己的时间吗，能很好的实施计划吗？在生活中，你能很好地协调与同事的关系，能很好地与父母沟通吗？购物时你能很好地决策，能很好的谈判价格吗？与物业有了纠纷，你能迅速找到最佳方案并付诸实施吗？对于当今的一些社会问题，你有自己理智的宏观的看法吗？其实这一切都是管理。

    将这些加以提炼总结，找出你自信的来源，那么老师也会相信你的优秀。

第三：不卑不亢（展现出最好的你！）

    自信。

    英语口语面试时，我特别不自信，可能是一直都觉得自己英语不太好吧，其实我在国外工作两年，与当地人交流也没什么问题。结果当然是分数很不理想。

    中文面试时我表现出了应有的自信，所有的问题均快速作答，始终与老师保持目光交流。当然自信来源于我对自我的清晰认识，也来源于诚实。有些问题是没有标准答案的，是与否可能都有利与弊，唯有诚实的回答是最好的，因为它最有感染力。例如，我被问到一个问题：“你与从你们单位辞职的人联系多吗？”回答“不多”，可能会显得交际能力差，回答“多”，可能会让老师认为我考MBA是受他们影响，而不是发自内心的选择。当时我想最好的答案便说说出事实。

    不过太自信也不好，小组面试时，一位同学调侃了一句，我一下笑出了声，还把试题纸吹到了地上，只好弯腰捡起来。可能影响形象分数。
当然狂妄更要不得。我想常怀敬畏之心不仅是面试时应有的原则，也是做人的基本原则。“三人行必有我师。”清华每位老师必定都是领域专家，知之为知之，不知为不知，切不可想蒙老师。每位参加面试的同学也都必是精英，一定要相信其智慧与能力，认真听取其观点，密切配合。

附注：

有两个活动建议参加：

一是清华面试辅导咨询会。倒不是说来辅导的学长一定比你强，但他们绝对比你更了解清华MBA项目，比你更清楚清华MBA需要什么样的人。

二是模拟面试。一方面可以熟悉清华MBA面试的大概形式；更重要的是可以熟悉将与你合作的人是什么样的，他们绝不同于你平时的朋友、家人、同学和同事，他们是独特的一群人。

其实早该写这篇，只是一直抽不出时间，现在面试过去久了点，可能有些回忆不太准确，敬请谅解。