在职考研“曲线”报名为哪般?

在刚刚结束的2003年全国研究生招考报名中，一种现象引起了有关部门的重视：不少在职考研者瞒着本单位报名，在要求盖单位公章的报考登记表上用其他单位的公章充数。 

　　厦门某大学一位常年负责研究生招生工作的老师介绍说，每年考研成绩公布后，到上线的在职考研者所在单位调档政审时，都会出现在职人员报名时填写的单位与真实情况不符 的现象。因此被取消考试成绩的不在少数。 

在职考研者说 

　　任职于一家事业单位的刘先生告诉记者，在本单位不用说盖公章，就是让人知道自己考研的事，单位领导都没有好脸色。有些人顾虑，如果没考上会很没面子；还有人担心，单位领导会觉得既然是要走的人了，因此不再委以重任。 

　　用人单位与人才中心之间的互相推诿也让部分在职考研者两头为难。一些单位认为职工的档案已委托人才中心管理，应该去人才中心盖章；而人才中心的负责人则认为要盖章必须先由企业签字同意。 

用人单位说 

　　“年轻人多数是业务骨干，如果随便让他们去读研究生，会破坏单位正常的新老更替，不利于工作。”一位单位人事干部如是说。 

　　MBA在厦门刚开始热门的时候，厦门某企业的许多年轻员工都要求报考，这家企业本来支持员工进一步深造，可是由于一半多的职工读书去了，工作无法正常开展。第二年，这家企业对职工在职考研进行了严格限制。 

　　一家三资企业老板认为，在职考研，一会影响工作，二会造成公司人才流失，这对企业来说是一笔不小的损失。据了解，目前许多单位往往用高额违约金来防止人才流失。 

解决办法 

　　厦门大学招生办黄佩文主任表示，要改变“假公章报名”的现象，用人单位应该把眼光放在长远利益上，多鼓励在职人员追求高层次深造，同时在职考研者也要加强与单位的沟通。 

　　据了解，目前我国在职人员得到高层次深造的渠道有限，在职人员获得硕士学位要参加国家统一考试，而脱产学习又与原工作单位利益发生矛盾，从而使在职考研陷入两难境地。解决办法是要进一步改革现有的教育体制，如鼓励更多的院校与单位加强合作，在不影响正常工作的情况下，让在职人员分批分期攻读研究生；或者在自学考试等成人考试中加入研究生学历教育，采取“宽进严出”的培养方式。