MBA时过境迁?商学院在呐喊

    “与早几年的MBA狂热相比，现在的情形正在改变，企业甚至有点畏惧商学院抛来媚眼。”

　　10月7日，在北京大学光华管理学院举行的“院长与总裁对话”圆桌论坛上，中青旅控股股份有限公司总裁蒋建宁的提问掷地有声，让现场的60多位国内外商学院院长颇感惊诧。

　　这次圆桌论坛是北京大学光华管理学院20周年庆典的系列活动之一。蒋建宁的说法引起多家企业CEO的共鸣，来自商学院的合作邀请，在他们眼里成了带刺的玫瑰。

　　对此，来自美国哈佛商学院高级副院长Srikant Datar、沃顿商学院院长Patrick Harker提出了美国道路，伦敦商学院院长Laura Tyon则提议不妨建立一个全球商学院联盟。

　　学企错爱

　　蒋建宁所在的中青旅控股股份有限公司有一半的员工都是商学院的毕业生，他的目标是能招更多的商学院出身的人，让他的公司能更专业。

　　然而目前的情形让他有些失望，这些从商学院里走出来的学生在托者远大的抱负的同时，又都很脆弱且缺乏耐心。和许多中国企业一样，在中青旅，新进员工都会接受一个月的培训，之后再参加几次与公司管理层的座谈，以加强对公司的热爱感。培训期间，在热烈的氛围中，MBA毕业生大都富有激情。但是，当他们进入到各个子公司的具体岗位后，具体职能部门的管理者更多关注的是员工的实际工作能力，MBA们的职业生涯在此则成了一张老皇历。这种反差带来的失落感包裹着MBA们。

　　“商学院如果还用老一套办法进行MBA教学，肯定不行了。”北京大学光华管理学院名誉院长、经济学家厉以宁在接受记者采访时表示，国有资产的重组、混合所有制经济的建立，还有民营企业的兴起，这些都要求商学院培养适合于各自企业类型的MBA人才。“某些跟不上形势的商学院已经招不满学生。”厉以宁认为教学模式创新的关键在于要真正与企业互动起来。

　　如何进一步丰富企业与商学院的互动教学？互动教学如何进一步向精细化、纵深化发展？以互动教学为话题中心，企业代表提出的一系列敏感问题，让诸多商学院的院长们“措手不及”。

　　蒋建宁认为，在目前的MBA教育中，很多教授走进企业进行调查研究，并创作新案例，而商学院也经常邀请企业总裁走进课堂演讲，这一互动做法一直为外界看好。

　　然而有了几次与商学院亲密接触后，蒋建宁发现在这一互动教学的过程中，往往会遇到另外的问题：很多商学院希望企业提供赞助，另外一个比较突出的问题即毕业生的安置问题。企业现在很担忧，商学院从企业这儿真正想要的是什么？

　　另一方面，沃顿商学院院长Patrick Harker则提出了在与企业互动过程中，商学院的尴尬。以最常见的案例写作为例，一般而言，企业愿意分享其成功经验而避免失败经验，因此，商学院在获取企业信息和资料方面有很多困难。

　　“我们要承认商学院与企业之间的确存在障碍，但这种障碍是可以跨越的。沃顿商学院就是在大学和企业之间来回进行流动教学，也就是说我们和企业的互动很好。”

　　Patrick Harker表示，沃顿商学院与很多跨国公司有多方面的合作，这些公司向沃顿提供资金、来学校演讲并招聘毕业生；而学校则为公司提供培训项目、撰写案例。

　　“其实，关于与企业之间的互动问题，我想任何一个学校都能解决得很好。不是企业不配合，而是学校不找企业去商量解决。”Patrick Harker建议。